国外留学、生活、工作多年的王天奇，在父亲（集团董事）安排下，进入国内知名集团公司，担任华东区分公司总经理一职。 这样一位年轻，没有经验，从小生活在优渥环境，甚至早已对国内陌生的人，来担任分公司总经理，让周栋梁（华东区分公司副总经理）很是担心。
王天奇冲动爱表现的性格，以及周栋梁沉着稳重的特点，很快让两人再次产生了冲突。 争论的焦点在于如何分配分公司福利。王天奇认为应该绝对平均，充分展现分公司对员工们一视同仁的关爱。周栋梁认为应该略有区别，将有限的资源，向优秀、杰出、有贡献的人才倾斜，这才是真正的公平之道。
王天奇在集团内刊中看到其他分公司因“挖潜增效”得力，有望得到集团总部的认可。 心动之下，王天奇决定也在华东区分公司推行同样的策略，然而周栋梁认为这并不符合华东区分公司的实际情况。争论不决的两人，决定各自想办法推行自己看好的策略。
一次突发的流行性感冒，让王天奇发现了华东区分公司真正最重要的岗位，也同时发现了华东区应急预案，已经僵化到了“眼睁睁看着糟糕的结果发生”的程度。 在一位意外来访的父亲朋友帮助下，王天奇努力推进华东区分公司应急预案的修改进程。
华东区分公司多出了一个副总级的职位，集团总部要求华东区分公司给出推荐人选。 王天奇大喜过望，精挑细选出一位自己看好的华东区分公司中层，再一次和周栋梁看好的人选产生冲突。讨论之后，周栋梁和王天奇决定从品质、资历、能力等方面，让两位候选人进行全面位的竞争。
因集团总部的政策调整，华东区分公司不得不暂停中断了和一个合作公司的仓库租赁意向，引发了该合作公司的不满。 面对怒气冲冲上门质询的合作伙伴，王天奇和周栋梁通力合作，使出浑身解数，圆满解决了这件突发的意外。
时间流逝，又到了集团总部高管轮换的时节，据总部透出的风声，王天奇很可能会被派遣到美国分公司担任总经理一职。 围绕这一可能的任命，王天奇举棋不定，周栋梁左右为难。
不断的冲突、磨合，矛盾、善后之间，王天奇和周栋梁的关系逐渐从敌视走向理解，从提防走向亲密。有了通力合作，坦诚相待的前提，王天奇一部分来自国外的理念，和周栋梁充分商讨之后，也有了改善并适应国内公司的空间。 王天奇的性格也逐步走向沉稳，变得能够理解他人，甚至，某次遇见周栋梁年轻时因为经验不足而犯下的过错时，王天奇主动出力，帮助周栋梁彻底摆脱了陈年旧事的隐患。
趁着周栋梁没有陪同，王天奇独自到集团总部述职的机会，两位集团高层将制订“集团综合售后方案”的任务塞到了华东区分公司手中。 得知这个噩耗，周栋梁很是生气，但还是努力周旋，想尽办法，并最终在前下属的帮助下，解决了这个棘手的难题。
集团总部大会，王天奇口无遮拦，无意间作出了和事实不符的分公司状态表态。 集团总部要求周栋梁将真实如实上报，得知这一消息，王天奇连忙请求周栋梁帮忙缓颊一二。 在真相和交情之间，周栋梁思索良久，最终还是作出了最符合自己本心的选择。
